Hola a tod@s!!!
L@s miembr@s del grupo hemos creado esta entrada para que comentéis todo aquello relacionado con los contenidos de la exposición que hemos realizado en el aula sobre Convivencia y conflicto en las instituciones.
No queríamos extendernos demasiado en la entrada para no saturar el blog, por lo que decidimos crear uno propio, en el que hemos incluido todas las cuestiones que hemos tratado en el aula, también hemos añadido vídeos de interés, artículos relacionados con el tema, etc. Podeis acceder a nuestro blog a través de los enlaces de interés que aparecen a la derecha: "Convivencia y conflicto en las organizaciones escolares".
Os dejamos a continuación un vídeo que hemos puesto en el aula, en el que se ven reflejadas a la perfección cuestiones como el conflicto en la organización, la colaboración, el reparto de tareas, la colaboración... Pinchando en la siguiente imagen podéis acceder directamente al mismo.
Esperamos que el tema tratado os haya resultado interesante y que nos comentéis todas vuestras dudas!!
Saludos del grupo V!!
16 comentarios:
Hola:
La organización del centro educativo debe ser una herramienta que posibilite la mejora del trabajo, la comunicación, la gestión y la satisfacción personal de todas las personas del centro. Además, la educación es una responsabilidad compartida que requiere de un trabajo en equipo y para trabajar en grupo es necesario establecer un diálogo positivo entre las personas que lo forman, haciendo viable y eficaz la comunicación y el trabajo. Cuando las personas de la organización no asumen las finalidades de ésta o cuando se intentan satisfacer intereses personales, entre otros, surge el conflicto. Ante este, se puede ignorar, tolerar o generar más conflicto: esta situación se hace insostenible por lo que obliga a buscar soluciones no reprimiendo el conflicto, buscando sus raíces, poniendo en marcha mecanismos para que no se de, etc., trabajando en procedimientos, normas y elementos culturales de la organización. Todo esto se puede ver bien en el video que mostráis en la entrada.
Un saludo.
Me ha gustado mucho el video que habeis incluido en la exposición, es una buena parodia sobre los conflictos que surgen en las organizaciones y nos hace ver que los probelmas que van surgiendo hay que asumirlos porque en el caso contrario la magnitud de los mismos puede llegar a estar fuera del alcance de cualquier componente de la organización.
Estas sesiones en las que aparte de la exposicion teórica también se incluyen vídeos y actividades hace mucho más amena la clase y creo, en mi opinión, despierta mayor interés
Hola! El video que vimos en clase sin duda refleja perfectamente diversos aspectos de las organizaciones. El ejemplo por supuesto que es extremo, en relación al incendio, pero está claro que la expresión de "esa no es mi responsabilidad", se da de forma habitual, y lo peor de todo sin la mínima autocrítica hacia uno mismo. Esta forma de no ver a la organización en la que trabajamos como un conjunto con unos mismos objetivos, es altamente perjudicial para sus intereses y seguro que a largo plazo también para los de los trabajadores/as.
Un saludo.
Hola,
Desde mi punto de vista el vídeo que habéis puesto en una de las sesiones muestra muy bien lo que puede estar ocurriendo en un centro educativo hoy en día. Es decir, muy pocos asumen sus responsabilidades y se dedican a lo que les compete solamente a ellos mismos. Pienso que esa es una postura muy egoísta y a través de un trabajo en grupo se puede mejorar mucho el funcionamiento del centro educativo.
El dialogo es importante en la puesta en marcha de mejoras por parte de cualquiera de las personas del centro, sin éste no se pueden poner en común problemas que pueda haber.
¡Hola!, me ha gustado mucho el vídeo que habeis incluido en la exposición, ya que, además de la presentación teórica, que, también es muy necesaria, acompañar a la misma con elemntos de este tipo eriquece mucho la exposición y la hace mucho más amena :)
A mientender el vídeo refleja una realidad vigente en las organizaciones de nuestra sociedad, y, es la falta de trabajo en equipo,la falta de comunicación y el no saber asumir nuestra responsabilidad,y la prevalencia de los objetivos individuales sobre el de la organización como conjunto, como grupo,lo que origina que las problemáticas se vuelvan más complejas y tengan soluciones más dificiles.
Hola a tod@s
Al igual que mis compañeras han comentado, considero que el vídeo que utilizasteis en la sesión refleja a la perfección, y con un toque de humor, el funcionamiento de las organizaciones. Sobre todo, y en relación con el contenido abordado en este tema, son muchos los conflictos de este tipo los que nos encontramos en la mayoría de las organizaciones que hoy en día funcionan.
En relación a la solución de estos conflictos, y como ya se ha comentado anteriormente, considero muy importante la constante comunicación y consenso entre todos los miembros que forman parte de estas organizaciones.
hola a todos/as.
El vídeo ha sido muy divertido y nos muestra una realidad, de una forma un tanto extremista pero que no deja de estar presente en cualquier organización.
En las organizaciones debería primar los fines y objetivos de la propia institución por encima de los fines personales que nos hacen ver la realidad de una manera objetiva. Así, si no existen unos fines comunes y una toma de conciencia de responsabilidad por parte de todos los miembros de la organización surgen este tipo de conflictos "no es mi responsabilidad" que sin duda, creo que se dan por una falta de implicación verdadera en la organización, por comodidad, falta de autocrítica y autoevaluación y un gran individualismo que se antepone a esas responsabilidades comunes que todos deben asumir y que exigen una buena coordinación entre las peronas que conforman la organización para que esta pueda llevar sus objetivos planteados a cabo y exista un clima de convivencia favorable.
En cuanto a la exposición realizada creo que el vídeo que habéis elegido refleja muy bien los contenidos tratados, y muestra la dificultad de trabajar en grupo, lo que también se deba a mi parecer a la falta de formación que hay en este respecto. Además a lo largo de las etapas educativas se ve claramente como en la infancia se recalca mucho la colaboración, tareas de grupo, etc. pero a medida que se avanza en nivel educativo las tareas se vuelven más individualizadas, actitud que se acaba reflejando en la propia organización, donde al final priman los intereses individuales.
Hola!
El video escogido para la exposición refleja perfectamente (desde una perspectiva divertida) la realidad que se vive en la mayoría de las organizaciones diariamente.
Son problemas derivados de no saber o querer trabajar en grupo, de querer laverse las manos y desentenderse de las tareas que a cada uno nos corresponden.
La solución a estos problemas resulta bastante complicada, aunque el comienzo de ella está en la comunicación y la responsabilidad por parte de cada uno de los miembros.
Un saludo.
Hola a todos, en mi opinión, en la exposición de vuestro grupo resultó muy interesante el visionado del vídeo de "No es mi problema" ya que sirve para ejemplificar lo que nos habíais estado comentando en la exposición teórica dándole además un punto de humor a la problemática de los conflictos en las organizaciones escolares.
Además, creo que viene muy bien acompañar las exposiciones de algún vídeo ya que las hace más amenas.
La organización de los centros educativos es una tarea que debe realizarse conjuntamente y participativamente entre todos sus miembros. El video refleja como la colaboracion y el trabajo en equipo dan lugar a una buena gestión en la empresa. En este caso, la falta de comunicación y limitarse cada uno a sus tareas dió lugar a la propagación del incendio, que hubiera sido apagado desde el primer momento si todos hubieran colaborado conjuntamente y sin limitar tanto sus responsabilidades.
Hola
La exposición a pesar de ser bastante teórica acabó resultando muy amena poniendo como ejemplo de las consecuencias de los conflictos en las organizaciones el video que incluís en esta entrada. Parece increíble como una organización puede fracasar totalmente sin una adecuada coordinación, aun teniendo excelentes profesionales.
Sin duda, las responsabilidades y el papel que juega cada uno de los miembros de una organización deben estar claramente delimitados, si bien en ocasiones es necesario extralimitarse en ellas y abarcar cuestiones que no son talmente las funciones de uno mismo, como ocurre con el fuego visto en el video.
Pienso que esta actitud de "ese no es mi problema, a mí que me cuentas" lo tenemos presente todos y cada uno de los días, por lo que hubiera sido interesante reflexionar acerca de los conflictos que asolan a nuestra organización educativa para analizar lo que en ella ocurre, pero evidentemente esta actividad llevaría mucho tiempo y no tendría cabida en una sesión de aula.
Al igual que mis compañeras, pienso que el video me pareció muy acertado, ejemplifica muy bien los conflictos que a veces nos "autocreamos" y me gustó mucho.
Un saludo.
¡Hola! Me gustaría comentar que el vídeo que habéis puesto refleja a la perfección la realidad que nos rodea en lo que a cualquier tipo de organización se refiere. Considero que hoy en día hay mucho individualismo y poca organización en equipo. Por ello veo importante que en la facultad vayamos realizando exposiciones grupales como la de esta asignatura (por poner un ejemplo) para ir desarrollando habilidades con los compañeros de trabajo.
Paula Sustacha Ruenes
Hola a tod@s!
Me ha parecido un video que refleja bastante bien el tema de convivencia y conflicto en los centros, si bien es verdad que me ha parecido muy lenta para expresar la idea de que nadie toma responsabilidades, sino que se "pasan la pelota" unos a otros.
No obstante cro que hay un factor que induce mucho a la preocupación por uno mismo y es el estrés al que la sociedad de este siglo está sometida. Solo tenemos tiempo para realizar nuestro trabajo, ¡y si nos da tiempo!, por lo que nos despreocupamos de las responsabilidades de otros que seguramente pensemos no se preocuparian por las nuestras.
Por ello me parece importante que la estructura jerárquica no sea tan rígida, y que exista comunicación entre la mayoría de los niveles de la organización, lo cual da siempre una imagen menos autoritaria y más positiva para sus miembros.
Un saludo!
27/04/2010
Silvia Otero Prado dijo:
El video que habéis puesto en clase me ha parecido buenísimo. Sin duda refleja muy bien los conflictos que surgen en las diferentes organizaciones y las maneras que hay de solucionarlos. Es una muy buena parodia sobre el tema. Además todo este material ayuda a que las exposiciones sean más amenas y motivadoras, que a esta altura del curso se agradece…
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