Os he subido este vídeo de youtube donde un sueco expone su visión de cómo trabajan los españoles.
En nuestro país está muy extendido que cuando una persona se va del trabajo se está "escaqueando" y es difícil encontrar organizaciones donde se les permita a los empelados gestionar sus tareas, horarios y formación.
Me gustaría conocer vuestra opinión sobre estas cuestiones así como si deben asumirse compromisos entre empresas / instituciones / organizaciones con la formación de acceso y continua de los trabajadores y las éstos con sus empresas / instituciones / organizaciones ya que de las decisiones que se adopten a este respecto pueden derivarse distintas implicaciones.
Un saludo
Emilio
2 comentarios:
El tema que se trata en este video ha aparecido en los medios de comunicación en las ultimas semanas, desde mi punto de vista creo que seria mas eficaz tener una jornada laboral mas corta pero mas productiva, personamente las experiencias que he tenido en mi vida laboral han sido jornada con una franja de horario muy extensa ( incluso algun sabado de 10h a 22h) con unas 2h para comer y 1 hora descanso a repartir, y yo estaria mas deacuerdo con una salida a las 7 y media y media hora para la comida.
Este horario ademas de ser mas atractivo creo que te permitia combinar mas esta jornada de trabajjo con tus estudios u obligaciones.
En cuanto a la formación en la empresa creo que es muy necesario para el trabajador que debe actualizar sus conocimientos y añadir otros nuevos, y para la empresa ya que tendra a sus trabajadores mas cualificados.
Este tema lo trataremos con mas profundidad en nuestro tema de trabajo.
un saludo
Yo creo que cada organización debe de gestionar estos aspectos en la medida en la que crea es más positivo para sus empleados y para ella misma. Tengo en mi entorno familiar varios empresarios, que dan total libertad a sus empleados de realizar el trabajo en el horario que crean más conveniente. Lo importante es que el trabajo se lleve a cabo y se cumplan los plazos, pero cada uno tiene sus propias circunstancias. No hablo de sectores como la hostelería, por ejemplo, pero hay otros sectores que son más flexibles. Creo que un trabajador que puede decidir su horario, y puede compaginarlo con estudios, familia, etc., se sentirá más cómodo en su puesto de trabajo y rendirá más.
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