Calidad de la formación y la evaluación del desempeño...

¡Hola!

El miércoles pasado, expusimos nuestro trabajo sobre la calidad de las acciones formativas y la evaluación del desempeño laboral, en primer lugar expuso Guiomar, hablando y presentando el tema e introduciendo un vídeo sobre la opinión que tienen diferentes personas sobre lo qué era la calidad.Más tarde se explicó lo que suponía la calidad de las acciones formativas y las diferentes perspectivas. Después, Nuria nos comentó los diferentes modelos de evaluación, destacando algunos como el Q*For, Normas ISO o EFQM, entre otros. Posteriormente Paula, nos introdujo el siguiente vídeo, al que siguió la explicación de la importancia y los diferentes enfoques del desempeño. Marta nos habló sobre las ventajas para los trabajadores y para los directivos de la evaluación del desempeño dentro del entorno laboral, así como un conjunto de condiciones necesarias que deben llevarse a cabo para que la implantación de la evaluación del desempeño no fracase. Por último, Noelia nos habló acerca de los métodos y técnicas de selección de personal, en concreto de la entrevista y posteriormente de la técnica 360º.
Nuria explicó la dinámica propuesta, en la que se trabajó en tres grandes grupos, diferenciados entre directores, empleados y RRHH. Cada uno de los grupos dio ideas, partiendo de una evaluación que les dimos de una entidad bancaria, sobre cómo harían ellos una evaluación del desempeño. Finalmente, cada grupo expuso sus ideas mediante unas cartulinas que posteriormente pegamos en un gran puzle. Por último abrimos un debate acerca de lo explicado, para que pudierais dar vuestra opinión sobre si las evaluaciones del desempeño son importantes o no, y cómo creeis que se deberían llevar a cabo. Desde aquí agradecemos a las personas que participaron activamente en él ya que hicieron la última parte de la clase muy interesante.
Finalmente agradeceros vuestra participación y esfuerzo en nuestra presentación y esperamos que os haya gustado. 

¡Hasta la próxima!