DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

Hola compis!

Somos Carla Fernández, Sara Vigil, Yolanda Gavilán y Ainhoa Fernández y os vamos a contar un poco en lo que consistió nuestra pequeña presentación.

Nuestro tema estaba dirigido al diagnóstico de necesidades de formación en las empresas. Como no queriamos que nuestra exposición se hiciera muy larga ni muy pesada, nos presentamos como un equipo evaluador externo "SMYE" y  os explcabamos en que punto del proceso de evaluación nos encontrabamos. A continuación os dejamos un posible esquema de las etapas de evaluación

Dentro de todos las evaluaciones que nos encontramos, nosotras nos decantamos por la  “Evaluación de desempeño 360º”. Con esta evaluación podemos detectar carencias o necesidades, y elaborar programas de formación para mejorar la productividad de la empresa y con ello capacitar mejor a las personas, conseguir un mejor rendimiento laboral y realizar una estimulación y un reconocimiento al personal. 

Después de realizar esta evaluación os presentamos los resultados que habíamos obtenido mediante esta evaluación y os explicamos que las carencias que más nos preocupaba era la insatisfacción general que existía provocada por falta de liderazgo, por una mala comunicación y  por un trabajo en equipo inadecuado. 

Para atajar estos problemas que detectamos, decidimos realizar una seria de talleres con los cuales poder atajarlos o por lo menos trabajarlos  y que se pudiera ver una mejora  en el rendimiento de la empresa, que en este caso era nuestra facultad. Estos talleres los titulamos como El Pictionary, La Jarra y El Círculo, en los que intentamos trabajar estos problemas.

Os dejamos un video en el que podeis ver como los Minions representan estas competencias que intentamos trabajar con vosotros. 

Y aquí teneis las fotos del desarrollo de la exposición!

 

Os agradecemos mucho vuestra participación y sobre todo vuestro apoyo. Esperamos que en la siguiente exposición os podamos ofrecer lo que os merecéis!